老板找我工作，人受伤了我有责任吗？既然已经明确了这就是家门口的活儿，和公司无关，那么在干活过程中的伤情就没法算作是工伤。这种时候，就得参照咱们的《民法典》来看看应该由谁来负责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板找我工作，人受伤了我有责任吗
若经证实确属私人之间签订之劳动合同而非职业性质的招聘协议，当事人在执行工作任务过程中所遭受之伤害则不应视为工伤，为此类事件应遵循《中华人民共和国民法典》的相关法律规范进行处理。
在私人与私人间产生的劳务关系中，当劳务提供者因为履行劳务义务而受到身体或精神上的伤害时，需要依据双方在过失方面的具体情况来共同承担相应的责任。
此外，在劳务提供期内，若有第三人的不当行为对劳务提供者的权益造成了损失，劳务提供者有权寻求第三人对其进行侵权赔偿，同时亦可要求接受劳务的一方给予适当的经济补偿。
在接受劳务一方给予补偿之后，该方仍保留向第三人追索赔偿的权利。
二、老板以库存抵厂商货款违法吗
这种行为是否违法，要视情况而定。若双方在合同中有明确规定，并遵循相关法律与商业规范，用库存抵债便不会触犯法律。
然而，无约在先，或者此举破坏了第三方利益，违背公平性原则，甚至可能是欺诈或胁迫行为，那就是违法行为了。在合同法中，合同的变动需经双方共同商议。若未征得厂家同意，老板擅自决定以库抵债，这可能违反合同义务。
另外，也需要关注库存物品的实际价值和品质问题。如出现争议，应尽可能先进行双方协商；若无法达成共识，可用相关法律手段保障个人权益。
三、老板为了逃避责任换了法人怎么办
该问题无需担忧，因为公司是以自身所拥有的财产来承担所有债务的。
即使在企业法定代表人发生变动时，这也不会对债务的清偿产生任何实质性影响。
若法定代表人存在滥用权力损害债权人权益或者存在出资不足等状况，就需要对公司债务负起连带责任，债权人有权申请将原法定代表人列为强制执行对象。
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