长期兼职人员签什么合同？长期兼职人员签合同类型要根据工作情况定。建立非全日制劳动关系，签非全日制用工劳动合同，可口头协议，随时终止且无补偿；不构成劳动关系，签劳务合同，按约定执行，违约可追责。必要时可咨询法律人士。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、长期兼职人员签什么合同
长期兼职人员签署合同类型需依据具体工作情况确定。
若兼职人员与用人单位建立非全日制劳动关系，通常签订非全日制用工劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。该合同双方可订立口头协议，任何一方可随时通知对方终止用工，且终止用工用人单位无需支付经济补偿。
若兼职人员和用人单位不构成劳动关系，比如利用自身专业技能为单位提供特定项目服务，双方可签订劳务合同。劳务合同受民法典调整，双方是平等民事主体，工作内容、报酬、工作期限等权利义务依合同约定执行。若一方违约，另一方可按合同约定追究违约责任。
总之，签订合同类型要结合工作性质、工作时间、双方权利义务等因素，必要时可咨询专业法律人士，确保合同合法合规、明确双方权益义务。
二、聘请兼职医生签什么合同
聘请兼职医生通常可签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
从合法性上看，兼职医生与聘请方不存在劳动关系，而是劳务关系，劳务合同适用于这种非劳动关系的合作。其内容能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
就条款而言，劳务合同应包含工作内容，明确兼职医生需承担的具体医疗工作，如坐诊、手术、查房等。工作时间和地点也需明确，比如每周坐诊的具体天数、每次坐诊时长，以及工作的具体医院科室。报酬支付方面，要确定报酬金额、支付方式和周期。同时，合同中需有保密条款，要求兼职医生对医院患者信息、医疗技术等保密；还应有违约责任条款，明确双方若违约应承担的责任，以约束双方按约履行合同。
所以，聘请兼职医生签订劳务合同较为合适，通过清晰明确的合同条款规范双方行为。
三、企业兼职合同要注意什么
签订企业兼职合同需注意以下方面：
1. 明确工作内容与要求：合同应清晰界定兼职工作的具体内容、职责和工作要求。如此能让兼职人员清楚知晓工作方向，避免因职责不清引发纠纷。
2. 确定工作时间和地点：要明确兼职的工作时间安排，包括每天或每周的工作时长、具体工作时间段。同时，明确工作地点，是在企业办公场所，还是可以远程完成工作。
3. 薪酬待遇及支付方式：详细约定兼职报酬的金额、计算方式、支付周期和支付方式。比如是按小时、按任务还是按月计算报酬，通过银行转账还是现金支付等。
4. 保密与知识产权条款：若兼职工作涉及企业商业秘密、技术秘密等，合同中应设置保密条款，明确兼职人员的保密义务和责任。对于工作成果的知识产权归属也需明确约定。
5. 合同期限与终止条件：规定合同的有效期限，以及双方可以提前终止合同的情形和条件。比如企业因业务调整可提前终止合同的条件，兼职人员因个人原因提前离职的规定等。
6. 违约责任：明确双方若违反合同约定应承担的责任，以保障合同的顺利履行。
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