工作六年没签合同如何赔偿？工作六年没签合同，劳动者可获相应赔偿。第一年可主张十一个月双倍工资，但申请仲裁时效一年，超时效或无法获支持。形成无固定期限合同，单位违法解除，需付十二个月工资赔偿，可先协商，不成可仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工作六年没签合同如何赔偿
工作六年没签合同，劳动者可依法获得相应赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的支付最长不超过十一个月。也就是说，工作六年没签合同，这六年里的第一年，劳动者可主张十一个月的双倍工资赔偿。不过需注意，申请仲裁的时效为一年，若劳动者未在时效内主张该权利，可能会因超过时效而无法获得支持。
此外，虽然未签合同，但工作六年已形成无固定期限劳动合同关系。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六年，经济补偿为六个月工资，违法解除则需支付十二个月工资作为赔偿金。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。
二、婚宴没签合同可以退定金吗
婚宴没签合同，定金能否退还需依据具体情形判断。
若交付定金时，双方虽未签订书面合同，但有证据证明存在口头约定，且约定该款项为定金性质，遵循定金罚则。支付定金一方若自身原因不想举办婚宴，要求退还定金，一般无法获得支持，因为根据法律规定，给付定金一方不履行约定债务的，无权要求返还定金。
然而，若因不可归责于双方的事由，如场地突然因不可抗力无法使用，导致婚宴无法按计划举行，定金应当退还。此外，若因收受定金一方的过错，比如酒店单方面毁约，不能提供婚宴服务，支付定金一方不仅可以要求退还定金，还可要求双倍返还。
所以，在遇到这种情况时，支付定金一方应先与对方沟通协商，同时注意收集相关证据，如聊天记录、转账凭证等，以证明定金交付的事实和用途。若协商不成，可考虑通过法律途径解决。
三、没签合同定金可以退吗
没签合同，定金是否可退需视情况而定。
若因给付定金方原因未签合同，定金通常不可退。依据法律规定，给付定金一方不履行约定债务，无权要求返还定金。比如购房者因自身突然改变主意不想买房，导致未与开发商签订购房合同，这种情况下其交付的定金一般无法退还。
若因收受定金方原因未签合同，定金应双倍返还。收受定金一方不履行约定债务，应当双倍返还定金。例如商家拒绝按照之前约定的条件与消费者签订买卖合同，消费者有权要求商家双倍返还定金。
若因不可归责于双方的事由未签合同，定金应当退还。如因不可抗力等不可预见、不可避免的因素，致使双方无法签订合同，这种情况下定金应退还给给付方。
以上是关于工作六年没签合同如何赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
