中介是不是签劳务合同？中介不一定签劳务合同，要依具体情况判断。若中介与公司构成劳动关系，一般签劳动合同，如大型中介全职员工；若与委托方是平等民事合作，可能签劳务合同，如兼职中介；还可能有居间合同用于促成交易。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、中介是不是签劳务合同
中介不一定签劳务合同，需根据具体情况判断。
若中介人员与中介公司构成劳动关系，双方通常签订劳动合同。在此种情形下，中介人员接受公司管理，遵守公司规章制度，按照公司安排开展工作，公司为其缴纳社保等。例如在大型中介机构工作的全职员工，每日固定上下班，参与公司培训、考勤等管理活动。
若中介人员与委托方或其他主体之间是平等的民事合作关系，可能签订劳务合同。比如个人以独立中介身份为他人提供特定中介服务，按服务成果获取报酬，双方更强调服务的完成，不涉及劳动关系中的管理与被管理。像一些兼职从事房屋买卖中介服务的人员，按促成交易的数量获取佣金，与委托方是基于劳务成果的合作。
此外，还可能存在其他合同形式，如居间合同，在中介促成交易时适用，明确双方权利义务。
二、中介都是签劳务合同吗
中介并非都是签劳务合同，需依据具体情形判断。
若中介仅为提供媒介服务，促成交易双方达成合同，通常签订居间合同。在这种合同关系里，中介的主要义务是向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，待交易成功，中介可按约定收取报酬。
当个人与中介建立雇佣关系，由中介安排到其他单位工作，可能会签订劳务合同。在此类合同下，劳动者按照中介要求提供劳务，中介支付相应报酬。
还有可能签订劳动合同。比如个人成为中介公司的正式员工，接受公司管理，遵守公司规章制度，由公司发放工资，双方就会建立劳动关系并签订劳动合同。这种情况下，劳动者享有更多劳动权益保障，如社会保险、带薪年假等。
所以，中介签订的合同类型取决于双方的合作模式和具体权利义务关系，不能一概而论。
三、和中介劳务合同怎么签
签订中介劳务合同需注意以下要点：
1. 明确合同双方：在合同中清晰写明中介公司和劳动者的基本信息，包括名称、地址、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 工作内容与地点：详细描述工作岗位、职责以及工作地点，避免模糊表述，以防日后出现工作安排纠纷。
3. 劳务报酬：明确报酬数额、支付方式（如现金、转账等）、支付周期（月、周等），以及支付时间节点，保障劳动者按时获得应得报酬。
4. 合同期限：确定劳务合同的起始和终止日期，或明确以完成一定工作任务为期限的具体条件。
5. 双方权利义务：中介公司的权利义务如提供工作机会、保障劳动者权益等；劳动者的权利义务如遵守工作纪律、完成工作任务等。
6. 违约责任：约定双方违约的情形及应承担的责任，增强合同的约束力。
7. 争议解决方式：明确双方在合同履行过程中发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
在签订合同前，仔细阅读合同条款，如有疑问及时向中介公司咨询，确保自身权益得到充分保障。
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