工厂上班没签合同可以要赔偿吗？在工厂上班没签合同可能获赔。未签合同有双倍工资赔偿（最多11个月），满一年视为订立无固定期限合同。但劳动者需有事实劳动关系证据，权益受侵害时也可依法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工厂上班没签合同可以要赔偿吗
在工厂上班没签合同是有可能获得赔偿的。
（一）未签合同的双倍工资赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资从用工满一个月后的次日起开始计算，最多支付11个月。
（二）视为订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
但是要注意，劳动者主张赔偿时需要有证据证明存在事实劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。如果因为没有合同引发其他劳动权益侵害，例如工资被拖欠、工作环境恶劣危害健康等，劳动者也可以依法维护自身权益。
二、工厂没签合同怎么要赔偿
自雇佣关系正式确立以后，倘若未能同步缔结书面形式的劳动合同，则用人单位应当在员工正式入职之日起一个月之内，尽快启动并完成书面劳动合同的签署事宜。对于那些在雇员入职后超过一个月，却不足一整年时间内仍未与其签署书面劳动合同的用人单位，相关法律法规明确规定，自雇员工作满一个月的次日起，需按照每月标准向该名劳动者支付双倍薪资。
三、工厂没签合同赔偿金怎么算
工厂未与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况计算赔偿金：
一是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在工厂工作了8个月未签合同，那么从第二个月起至第八个月，工厂应支付双倍工资。计算方式为劳动者正常月工资乘以相应月数。
二是视为签订无固定期限劳动合同并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三是经济补偿金。如果因工厂未签合同等违法情形导致劳动者解除劳动合同的，工厂还需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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