兼职合同是什么性质？兼职合同性质依具体情况而定，可能是劳务合同或非全日制劳动合同。劳务合同属民事合同，灵活性高，缺法定保障；非全日制劳动合同属劳动合同，受劳动法保护，单位要保障报酬和缴纳工伤保险。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同是什么性质
兼职合同性质需依据具体情况判断。一般而言，兼职合同可能属于劳务合同或非全日制劳动合同。
若为劳务合同，它属于民事合同。双方建立的是平等主体间的民事法律关系，提供劳务一方按照约定完成工作，接受劳务一方支付报酬。劳务合同灵活性高，双方权利义务主要由合同约定，不涉及劳动关系中的诸多法定保障，如社保缴纳、经济补偿等。比如学生利用课余时间为商家发传单，按工作量获取报酬，这类兼职通常就是劳务关系，适用民法相关规定调整。
若为非全日制劳动合同，它属于劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方存在劳动关系，受劳动法保护。用人单位需保障劳动者获得不低于当地最低小时工资标准的报酬，还应为劳动者缴纳工伤保险。
二、签了兼职合同怎么办
签了兼职合同后，应按照合同约定履行各自义务。首先，仔细研读合同条款，明确工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式与金额、违约责任等重要信息。这能帮助你知晓自身权利与义务，避免后续纠纷。
若合同中规定了工作任务，需在规定时间与地点，以合理方式完成。若遇到困难，及时与雇主沟通，协商解决方案。同时，注意保存工作证据，如工作记录、成果展示等，以备不时之需。
报酬方面，按照合同约定的方式与时间收取。若雇主未按时支付，可先友好协商，要求其履行支付义务；协商无果，可通过法律途径维护权益。
若发现合同存在不公平条款，或雇主有违约行为，可与对方协商修改或解除合同。协商不成，可寻求劳动部门帮助，或向法院提起诉讼。
此外，遵守职业道德与法律法规，不泄露雇主商业机密，不进行违法违规活动。
三、有兼职老师的合同吗
我没有现成的兼职老师合同，但可以提供合同应包含的关键内容。
兼职老师合同应明确双方基本信息，即学校或机构的名称、地址、联系方式，以及兼职老师的姓名、身份证号、联系方式等。工作内容方面，需详细规定授课科目、授课时间、授课地点、课程数量等。
报酬条款要明确兼职老师的薪酬计算方式，如按课时计费的具体金额，支付时间和支付方式等。工作纪律部分，要约定兼职老师需遵守学校或机构的规章制度，保守教学秘密和学生信息等。
合同还应包含违约责任，明确双方在违反合同条款时应承担的责任，如学校未按时支付报酬的赔偿方式，兼职老师无故缺勤的处理办法等。另外，合同的生效、变更、解除和终止条件也需清晰界定。
你可以依据以上要点，结合实际情况拟定兼职老师合同，也可咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。
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