试用期签了一年合同可以随时辞职吗？试用期签了一年合同，一般不能随时辞职。按规定，试用期辞职需提前三日通知单位，让其安排交接。若用人单位有未提供劳动保护等法定过错，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期签了一年合同可以随时辞职吗
试用期签了一年合同，一般不可以随时辞职。
根据法律规定，劳动者在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位。这是因为即使用人单位与劳动者约定的试用期包含在劳动合同期限内，在试用期期间，劳动关系同样受到法律保护。提前三日通知用人单位，能让单位有时间安排人员交接工作，避免因人员突然离职给工作带来不利影响。
不过，若用人单位存在某些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
所以，通常情况下，签了一年合同且处于试用期的劳动者要辞职，需提前三日通知单位；但在用人单位有法定过错时，可立即解除合同。
二、试用期刚过一个月被辞退公司要给赔偿吗
试用期刚过一个月被辞退，公司是否给予赔偿需依据辞退原因判断：
-若公司因员工不符合录用条件辞退，无需赔偿。不过，公司要能证明在招聘时明确了录用条件，且有证据表明员工未达到该条件。例如，招聘时规定了业绩指标，而员工试用期业绩未达标。
-若员工存在严重违反公司规章制度的行为，如多次旷工、严重失职给公司造成重大损害等，公司辞退无需赔偿，但公司的规章制度要合理合法，且已向员工公示。
-若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需给予赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。此案例中，员工工作刚过试用期一个月，公司应支付一个月工资作为赔偿。
总之，公司辞退员工是否赔偿取决于辞退理由是否合法合规，员工可结合自身情况判断权益。
三、试用期离职没有提前三天会扣工资吗
试用期离职未提前三天通知，一般情况下单位不能随意扣工资。
根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未提前三天通知，属于违反解除规定。但这并不意味着用人单位就有扣工资的权利。工资是劳动者提供劳动的报酬，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
不过，如果劳动者未提前通知离职的行为，给用人单位造成了直接经济损失，例如影响业务开展、额外招聘替代人员产生费用等，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。用人单位需提供证据证明存在损失以及损失的具体数额。
所以，试用期离职没提前三天，用人单位不能无故扣工资，若因劳动者离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但应依法操作，不能以扣工资的形式随意处理。
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