撤店非法辞退怎么赔偿？撤店非法辞退员工，用人单位要担责，按《劳动合同法》需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限算，月工资为前十二个月平均工资。若单位拒付，劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、撤店非法辞退怎么赔偿
撤店非法辞退员工，用人单位应承担相应赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元，经济补偿应为3.5个月工资，即17500元。因是非法辞退，赔偿金则为经济补偿的二倍，即35000元。
若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、成安辞退老师怎么赔偿
成安辞退老师的赔偿需依据不同情形判断。
若学校违法辞退老师，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向老师支付赔偿金。经济补偿按老师在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指老师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因老师存在严重违反学校规章制度、严重失职给学校造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，学校合法辞退老师，无需支付赔偿。
若学校因自身经营困难、客观情况发生重大变化等原因辞退老师，属于无过失性辞退，需提前三十日以书面形式通知老师本人或者额外支付老师一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
老师若遇到辞退赔偿纠纷，可与学校协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼维护自身权益。
三、成都辞退员工怎么赔偿
成都辞退员工的赔偿情况如下：
1.合法辞退且无需赔偿的情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
2.合法辞退需支付经济补偿的情形：用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.违法辞退的情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工在成都某单位工作三年，月工资5000元，若单位合法辞退且符合支付经济补偿条件，应支付3×5000=15000元经济补偿；若单位违法辞退，需支付15000×2=30000元赔偿金。
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