病休期间被辞退怎么赔偿？病休期间被辞退，赔偿要依具体情形判断。若单位违法辞退，按经济补偿标准二倍赔，补偿按工作年限算。如工作3年5个月、月均5000元，违法辞退赔35000元。若员工有过错，单位无需赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、病休期间被辞退怎么赔偿
病休期间被辞退，赔偿需根据具体情形判断。
若用人单位违法辞退，依据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，正常经济补偿为3.5个月工资即17500元，违法辞退赔偿金则为35000元。
不过，若劳动者在病休期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合劳动合同法规定可解除劳动合同的情形，用人单位辞退无需支付赔偿。所以，病休期间被辞退，劳动者要先确定辞退是否合法，再依法主张相应权益。
二、病重公司可以辞退吗
一般情况下，员工病重时公司不能随意辞退。
根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
不过，如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若公司在员工病重且处于医疗期内，无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、病假到期被辞退怎么赔偿
病假到期被辞退，赔偿情况分以下两种：
-合法解除：若员工在病假到期后，无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-违法解除：若用人单位在不符合法定情形下辞退员工，则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工遇到此类情况，应收集好相关证据，如劳动合同、病假证明、辞退通知等。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
以上是关于病休期间被辞退怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
