被医院辞退会有赔偿吗？被医院辞退有无赔偿视情况而定。若因员工过错被合法辞退，医院无需赔偿；违法解除合同，员工可获按经济补偿标准二倍的赔偿金；因客观情况变化辞退员工，医院支付经济补偿而非赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被医院辞退会有赔偿吗
被医院辞退是否有赔偿需根据具体情况判断。
若医院辞退员工符合《劳动合同法》规定的合法情形，如员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反医院规章制度、严重失职给医院造成重大损害等，医院无需支付赔偿。因为在这些情况下，员工存在过错，医院有权解除劳动合同。
若医院辞退员工属于违法解除劳动合同，比如没有法定理由或未遵循法定程序辞退，员工可获得赔偿。根据法律规定，医院应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，若医院因特定法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工，需支付经济补偿，但不属于赔偿范畴。
二、被医院辞退怎么补偿医生
医院辞退医生的补偿问题，需依据不同情形确定。
若医院依据《劳动合同法》第三十九条辞退医生，如医生在试用期被证明不符合录用条件、严重违反医院规章制度等，医院无需支付补偿。
若属于以下情形，医院应支付经济补偿：
1.医院向医生提出解除劳动合同并与医生协商一致。
2.医生患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由医院另行安排的工作。
3.医生不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经医院与医生协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。经济补偿按医生在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向医生支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若医院违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向医生支付赔偿金。
三、被冤枉被辞退怎么赔偿
若劳动者被冤枉而遭辞退，可依法获得相应赔偿。具体赔偿情况如下：
-经济补偿金：若用人单位属于违法解除劳动合同，依据劳动合同法，需向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-恢复劳动关系：劳动者也可要求恢复劳动关系，并要求用人单位支付在违法解除劳动关系期间的工资损失。
劳动者需收集证据，证明自身被冤枉及单位违法辞退，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等。与单位协商赔偿事宜时，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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