单位强行辞退怎么赔偿？单位违法辞退员工，要按《中华人民共和国劳动合同法》赔偿。经济补偿依工作年限算，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。违法解除需付双倍赔偿金，员工可先协商，不成则通过仲裁、诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位强行辞退怎么赔偿
单位强行辞退员工，若属于违法解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》进行赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作三年，月平均工资为五千元，单位违法辞退该员工，应支付的赔偿金为三乘以五千再乘以二，即三万元。
员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、单位无辜辞退我怎么赔偿
单位无故辞退员工，员工可依法获得相应赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，这种行为属于违法解除劳动合同。
赔偿标准通常按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明，如果员工在单位工作了3年4个月，月平均工资为5000元，单位无故辞退该员工，应支付的赔偿金为：3.5×5000×2=35000元。
员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。在整个过程中，员工要注意收集能证明劳动关系和被无故辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
三、单位受了工伤能辞退吗
一般情况下，单位不能辞退受工伤的员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
第四十条是无过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形；第四十一条是经济性裁员。
不过，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同。同时，如果工伤员工劳动合同期满，但工伤职工丧失或者部分丧失劳动能力的，按照国家有关工伤保险的规定执行。例如，五级至十级伤残的员工，劳动合同期满终止，单位需支付一次性伤残就业补助金等。
总之，单位不能随意辞退受工伤的员工，否则需承担相应法律责任。
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