病假被公司辞退合法吗？病假期间被公司辞退通常不合法，医疗期内公司不能随意解约。但劳动者严重违规，如提供虚假证明，公司可解除且无需补偿。遇此情况，劳动者可先协商，不成则投诉或仲裁，可要求继续履约或获双倍赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、病假被公司辞退合法吗
病假期间被公司辞退一般不合法。劳动者依法享有休息休假的权利，患病或非因工负伤时，在规定的医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。
《劳动合同法》明确规定，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的相关规定，与处在医疗期内的劳动者解除劳动合同。若公司在此期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。
不过，存在特殊情形。如果劳动者在病假期间严重违反用人单位的规章制度，比如提供虚假病假证明等，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若劳动者遇到病假期间被公司辞退的情况，可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、病休职工可以辞退吗
病休职工能否辞退需根据具体情况判断。
若职工处于法定医疗期内，用人单位不得随意辞退。根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位解除劳动合同属于违法辞退，职工可要求单位继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。
医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果病休职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，即使在病休期间，用人单位也可以依法辞退，且无需支付经济补偿。
三、伯恩厂员工可以辞退吗
伯恩厂员工能否辞退需依据具体情形判断。
若员工存在《劳动合同法》规定的可辞退情形，工厂可以辞退且无需支付经济补偿。比如，员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。
如果员工不存在上述过错，工厂辞退员工则可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求工厂继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，工厂需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，伯恩厂辞退员工需遵循法律规定，符合法定情形，否则要承担相应法律责任。
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