没签劳动合同主动离职能主张双倍工资吗？没签劳动合同主动离职，在一定条件下可主张双倍工资。用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者满足存在实际劳动关系、未超仲裁时效等条件即可主张。超过一年视为订立无固定期限合同，一般不能主张。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没签劳动合同主动离职能主张双倍工资吗
没签劳动合同主动离职，在一定条件下能主张双倍工资。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，只要满足以下条件，劳动者主动离职也可主张双倍工资：一是用人单位和劳动者之间存在实际劳动关系；二是用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同；三是未签订劳动合同的情形在一年仲裁时效内。
若主动离职时，劳动者已和用人单位建立劳动关系超过一个月但不满一年，且用人单位未与其签订劳动合同，劳动者可就未签订合同的时间段主张双倍工资。不过需注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若超过一年未签劳动合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同，一般不能再主张双倍工资。
二、工作满一年一个月被辞退怎么补偿
工作满一年一个月被辞退，补偿需分情况来看。
若用人单位合法辞退，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作满一年一个月，单位应支付一个半月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即原本应补偿一个半月工资，违法辞退时需支付三个月工资作为赔偿。
劳动者可先与单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需准备能证明劳动关系、工资数额、工作年限等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以合法维护自身权益。
三、什么叫自动离职,什么叫正常离职
自动离职指职工在未获得企业批准或未履行必要手续情况下，擅自离开工作岗位，终止与企业劳动关系的行为。如职工未说明原因突然不来上班，且长时间不与企业联系。自动离职往往违反了劳动合同约定和企业规章制度，可能导致职工承担违约责任，比如赔偿企业因岗位空缺造成的损失等。
正常离职是职工按照法律法规和企业规定，通过合法合规流程与企业解除劳动关系。常见有两种情况：一是职工提前一定时间向企业提出离职申请，经企业同意后办理离职手续；二是依据劳动合同法规定，在某些特定情形下，职工可立即解除劳动合同，如企业未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。正常离职时，职工与企业会就工资结算、工作交接等事宜妥善处理，保障双方合法权益。
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