被公司违法辞退怎么处理？被公司违法辞退可按五步处理：一是收集劳动关系及违法辞退证据；二是与公司协商，要求继续履约或支付赔偿金；三是协商不成向调解委员会申请调解；四是调解无果向仲裁委申请仲裁；五是不服仲裁结果向法院起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被公司违法辞退怎么处理
被公司违法辞退，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。收集能证明劳动关系和公司违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、聊天记录等。这些证据在后续维权中至关重要。
第二，与公司协商。可先尝试与公司沟通，明确指出其辞退行为违法，要求继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
第三，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会会居中调解，促使双方达成解决方案。
第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
二、被公司辞退会赔偿吗
被公司辞退是否会获得赔偿，需依据具体情形判断：
-公司合法辞退且无需赔偿的情况：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。
-公司需支付经济补偿的情况：如公司因自身经营问题进行经济性裁员，或者因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等原因辞退员工，应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
-公司违法辞退需支付赔偿金的情况：若公司辞退员工不符合法律规定的条件和程序，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、被工作单位辞退补偿多少
被工作单位辞退的补偿金额需依据具体情形判断：
1.单位合法辞退且无需补偿的情况：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位辞退无需支付补偿。
2.单位合法辞退需支付经济补偿的情况：符合劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任等情形，单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.单位违法辞退的情况：单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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