老板说我自动离职不给工资怎么办？老板以自动离职为由拒付工资不合法，劳动者付出劳动有权获报酬。可采取措施维权：与老板协商并留证据；收集工作证据；向劳动监察部门投诉；协商和投诉无果可申请仲裁；对仲裁结果不满可向法院诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板说我自动离职不给工资怎么办
老板以自动离职为由拒付工资，这种行为是不合法的。劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，自动离职不能成为老板拒付工资的理由。你可以采取以下措施维护权益：
1.与老板协商：尝试与老板沟通，明确指出其行为违法，要求支付工资，并保留好聊天记录或通话录音等证据。
2.收集证据：搜集能证明你在该单位工作的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、同事证言等，为后续维权做准备。
3.向劳动监察部门投诉：可前往当地劳动监察大队投诉，他们会对老板的违法行为进行调查处理。投诉时需携带个人身份证明、证据材料以及填写投诉表格。
4.申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
二、劳动合同提前一个月辞职可以提前走吗
一般情况下，提前一个月书面通知用人单位辞职，在这一个月内若无特殊约定，劳动者不能随意提前走。根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此规定给予用人单位一定时间进行工作交接和人员安排。
不过，存在例外情形。如果用人单位存在严重过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前一个月通知，甚至可以提前离职，并要求用人单位支付经济补偿。
若劳动者未与单位协商一致，且单位不存在法定过错，擅自提前离职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，劳动者想提前走，最好与用人单位友好协商，经其同意后再提前离职。
三、上班未满一个月辞职不给工资怎么办
上班未满一个月辞职，单位不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与单位协商：尝试与单位沟通，明确指出根据《劳动合同法》，劳动者付出劳动，单位就应支付相应报酬。提醒单位按时、足额支付工资是其法定义务。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工牌、考勤记录等，以及工作内容和工作量的相关证据。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。要在规定时效内提交仲裁申请和相关证据。仲裁机构受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法手段维护自身合法权益。
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