干四个月没有给交社保,辞职能有多少赔偿？用人单位四个月未缴社保，劳动者辞职可获赔偿。一是经济补偿，工作四个月可获半个月工资补偿；二是社保补缴，可向社保经办机构投诉。劳动者要收集证据，先协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、干四个月没有给交社保,辞职能有多少赔偿
用人单位四个月未缴纳社保，劳动者辞职可获赔偿如下：
-经济补偿：依据劳动合同法，因单位未依法缴纳社保，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作不满六个月的，支付半个月工资。您工作四个月，可获半个月工资的经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-社保补缴：单位有义务为劳动者补缴未缴纳的社保。您可向社保经办机构投诉，由其责令单位补缴。社保费用缴纳包含单位和个人部分，个人部分仍需您自行承担。
您需收集能证明劳动关系和工作时长的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
二、在单位工作4年,单位辞退员工怎么处理
单位辞退工作4年的员工，需根据辞退具体情形处理。
若单位合法辞退，如员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，单位无需支付经济补偿，但要提供充分证据证明辞退依据，且辞退程序合法。
若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，员工可要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作4年的经济补偿按4个月工资计算，赔偿金则是8个月工资，月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、离职老板不批,走不给工资怎么办
员工离职老板不批，离职后不给工资，可通过以下途径解决：
1.与老板协商：主动和老板沟通，明确依据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。要求老板批准离职申请，并支付应得工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
劳动者要学会运用法律武器，维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，确保自己的诉求得到支持。
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