离职前如何维权？离职前维权可从五方面着手：一是确认权益受损事实并收集证据；二是与单位沟通协商，保留记录；三是若协商无果，通过单位内部投诉机制反映；四是内部途径无效可申请劳动仲裁；五是对仲裁结果不满可向法院诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、离职前如何维权
离职前维权可从以下方面着手：
1.确认权益受损事实：检查自身权益是否受到侵害，如是否存在未足额支付工资、未休年假未补偿、加班费未支付、违法调岗降薪等情况。收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些材料是维权的关键。
2.与单位沟通协商：发现权益受损，先尝试与单位友好协商。表明自身立场，提出合理诉求，争取和平解决问题。注意在协商过程中保留相关的沟通记录，以备后续需要。
3.寻求内部投诉渠道：若与单位直接沟通无果，可通过单位内部的投诉机制反映问题，如向工会、人力资源部门等反映情况。
4.申请劳动仲裁：若内部解决途径都行不通，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。按照规定提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁是一种有效的维权方式，具有法律强制力。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。
二、想离职怎么维权
劳动者想离职时，可按以下方式维权：
第一，提前告知。依据《劳动合同法》，劳动者在试用期需提前三日通知用人单位，转正后则要提前三十日以书面形式通知，完成通知程序，确保离职合法合规。
第二，办理交接。按公司规定和流程，与相关部门和人员做好工作、财物等交接，保留好交接清单等证据，证明自己履行了义务。
第三，要求支付报酬。离职时，用人单位应依法结算并支付工资。若单位存在拖欠、克扣工资情况，可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
第四，争取经济补偿。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可被迫解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
第五，索取离职证明。用人单位有义务出具离职证明，若拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门反映，要求其责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
三、离职后怎么维权
离职后维权可按以下步骤进行：
首先，收集证据。准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、工作邮件等，这些证据对后续维权至关重要。
其次，与单位协商。尝试和原单位友好沟通，明确表达自身诉求，争取协商解决纠纷。若协商成功，最好形成书面协议，双方签字确认。
若协商无果，可寻求调解。向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
调解不成，则可申请仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。
对仲裁结果不服，还能提起诉讼。在规定时间内向有管辖权的人民法院起诉，由法院进行审理和判决。
需注意，维权要在法定时效内进行，遵循法律程序，理性表达诉求。
以上是关于离职前如何维权的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
