劳动法规定公司破产后员工如何赔偿？公司破产后，员工赔偿依相关法律执行。破产财产先付破产费用等，再支付员工工资、经济补偿等。经济补偿依工作年限算，月工资有规定。还应支付加班等工资。员工可通过合法途径向破产管理人申报债权维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法规定公司破产后员工如何赔偿
公司破产后，员工赔偿依《劳动法》及相关法律规定执行。首先，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需支付员工工资、经济补偿等。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其次，破产企业还应依法支付员工应得的加班工资、未休年休假工资等。最后，员工可通过合法途径向破产管理人申报债权，维护自身权益，确保应得赔偿得到落实。
二、员工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿
根据劳动法规定，员工被辞退的赔偿情况如下：
合法辞退：
协商一致：用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
过失性辞退：劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
违法辞退：用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工在单位工作3年，月工资5000元。若合法辞退，经济补偿为3×5000 = 15000元；若违法辞退，则赔偿金为2×15000 = 30000元。 具体赔偿需结合实际情况准确判断工作年限及工资标准等因素。
三、公司随意辞退员工劳动法怎么规定的
根据劳动法规定，公司随意辞退员工属于违法行为。
用人单位在以下情形下辞退员工需承担法律责任：一是在试用期间被证明不符合录用条件的；二是严重违反用人单位的规章制度的；三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；六是被依法追究刑事责任的。
若公司不符合上述法定情形而随意辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上是关于劳动法规定公司破产后员工如何赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
