拖欠半年工资后发工资了能要补偿吗？用人单位拖欠半年工资后补发，劳动者仍可主张补偿。依据劳动合同法，劳动者可解除合同获经济补偿。还可向劳动行政部门投诉，逾期不付单位要加付赔偿金。劳动者需收集证据维权，可协商、仲裁、诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠半年工资后发工资了能要补偿吗
用人单位拖欠半年工资后补发，劳动者仍可能主张补偿。
依据劳动合同法，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
即便补发工资，劳动者也可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若要获得补偿，劳动者需收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明用人单位存在拖欠工资的行为。之后可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。
二、不签订劳动合同还拖欠工资的怎么办
用人单位不签订劳动合同还拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，收集证据。如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与单位存在劳动关系及工资拖欠情况。
第二，与单位协商。直接与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付拖欠工资，过程可保留聊天记录或录音。
第三，向劳动监察部门投诉。携带相关证据到当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。未签订劳动合同，劳动者可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。对于拖欠工资，可要求足额支付，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、离职半年拖欠工资还能申请劳动仲裁吗
离职半年拖欠工资能申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职半年仍在这一年的仲裁时效内，所以可以申请。
申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。
仲裁流程通常为：先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；仲裁委在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理；若受理，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论；最后仲裁委作出裁决。
不过，为顺利维权，建议在申请仲裁前尽量与用人单位协商解决。若协商不成，及时走法律程序，避免超过仲裁时效而丧失胜诉权。
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