老板突然辞退员工没有签合同应当怎样赔偿？老板突然辞退未签合同员工要担责赔偿。一是支付双倍工资，从入职满一月到辞退，按未签合同时长算；二是违法解除需付经济补偿金。如工作8个月、月工资5000元，可获赔45000元，协商不成可仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板突然辞退员工没有签合同应当怎样赔偿
老板突然辞退未签合同的员工，需承担相应赔偿责任。具体赔偿方式如下：
第一，支付双倍工资。依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，从员工入职满一个月起，到被辞退时止，若未签订合同，老板应支付双倍工资差额。
第二，支付经济补偿金。老板突然辞退员工，若属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工工作了8个月，月工资5000元，未签合同，老板突然辞退，需支付7个月的双倍工资差额35000元，以及2个月工资的赔偿金10000元。员工可与老板协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、员工提前一个月申请离职公司不放如何去处理
员工提前一个月申请离职，公司不放人，可按以下方式处理：
第一，明确法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。这是员工的法定权利，无需用人单位批准。
第二，保留证据。员工要保留好提前一个月申请离职的证据，如通过邮件、快递等方式提交离职申请，保留好相关邮件记录、快递回执等。
第三，沟通协商。员工可与公司进行沟通，说明自己已按法律规定提前申请离职，要求公司配合办理离职手续。
第四，寻求劳动行政部门帮助。若沟通后公司仍不放人，员工可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正。
第五，申请劳动仲裁。若劳动行政部门处理后仍未解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明，并赔偿因公司拖延造成的损失。
员工在处理此类问题时，要严格遵循法律程序，确保自身合法权益不受侵害。
三、新公司刚办完入职才上几天班要办离职吗
新公司刚办完入职仅工作几天是否办理离职，需综合多方面考量。
从法律层面看，劳动者有自主择业权。依据法律规定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。所以，从程序上，办理离职是可行的。
从实际情况分析，若在这几天发现工作内容、工作环境与预期差异过大，或者有了更合适的工作机会，可考虑离职。不过，离职也存在一些影响。一方面，频繁更换工作可能对个人职业形象产生不利影响，在后续求职时，新的用人单位可能会对此存在疑虑。另一方面，刚入职就离职可能无法深入了解公司和岗位，错过潜在的发展机会。
若决定离职，应按正规流程办理，向公司提交离职申请，做好工作交接，确保自身和公司权益不受损害。
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