公司不干了员工有补偿吗？公司不干了（解散、终止经营等）员工可能有补偿。法定情形如公司破产等终止劳动合同要支付经济补偿，按工作年限算。若公司存在违法解除劳动合同情况，员工可能获二倍经济补偿标准的赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不干了员工有补偿吗
如果公司不干了（通常指公司解散、终止经营等情况），员工可能会有补偿。
（一）经济补偿的法定情形
1. 根据相关法律规定，公司因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定事由终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）特殊情况
如果公司虽然不干了，但存在违法解除劳动合同的情况，比如公司没有按照法定程序解散，或者在员工没有过错的情况下突然辞退员工，那么员工可能获得的补偿标准更高。这种情况下员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司不干了要赔偿员工多少钱
公司不干了（通常指公司解散或终止经营等情况），对员工的赔偿金额需要根据多种情况确定：
1. 经济补偿方面，如果员工在公司的工作年限为N年，那么经济补偿按N个月工资计算。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如员工工作3年，平均月工资5000元，经济补偿就是3×5000 = 15000元。
2. 如果公司没有提前一个月通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
3. 若公司存在违法解除劳动合同的情况，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。比如按照正常经济补偿计算应给员工10000元，违法解除的话就需赔偿20000元。
4. 此外，如果公司有拖欠工资、未足额缴纳社会保险等情况，在终止经营时也需要补足相应款项给员工。
三、公司不干了,员工怎么赔偿
依据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》之规定，若贵司出现破产情形时，须按照既定法律法规规定，对全体员工履行解除劳动合同的经济补偿义务。
具体而言，经济补偿金额将根据劳动者在该用人单位所服务的期限长短进行计算，原则上是每满一年的服务期，即支付一个月的工资给劳动者作为补偿。
若劳动者的服务期限超过六个月但不足一年的，则以一年为基准进行计算；而对于服务期限未满六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
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