公司怎样算违法辞退？公司违法辞退情形包括：员工无过错时未经法定程序直接解除合同；辞退程序违法，未提前通知或额外付薪就解约；不符合裁员条件却裁员；因歧视性原因辞退。违法辞退，员工可要求继续履约，否则公司按标准二倍支付赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司怎样算违法辞退
公司违法辞退通常有以下几种情形：一是在员工无过错的情况下，未经法定程序直接解除劳动合同。例如，员工不存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定可解除情形，公司却单方辞退。二是辞退程序违法。如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后就解除合同。三是不符合经济性裁员条件而进行裁员。若公司不满足生产经营发生严重困难、企业转产等经济性裁员的法定条件，却实施裁员行为。四是因歧视性原因辞退员工。比如基于员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等不合理理由予以辞退。一旦公司存在违法辞退行为，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、外协可以随便辞退吗
外协人员不能被随便辞退。
首先，若外协人员与用人单位签订了相关协议，用人单位应按照协议约定履行义务，随意辞退属于违约行为。
其次，即便未签订书面协议，但已形成事实劳务关系，用人单位辞退外协人员需有合法合理的理由。例如，外协人员严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若不存在这些法定情形，用人单位不能随意解除劳动关系。
再者，用人单位辞退外协人员，需遵循法定程序。如提前通知、说明辞退理由等。若未按程序操作，辞退行为可能被认定为无效。
总之，用人单位不能随便辞退外协人员，否则可能面临支付赔偿金等法律责任。外协人员若遭遇不合理辞退，可通过协商、劳动仲裁甚至诉讼等方式维护自身合法权益。
三、兼职可以口头辞退吗
兼职关系通常具有灵活性。一般情况下，兼职是可以口头辞退的。
从法律角度来看，兼职属于劳务关系而非劳动关系。劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方的约定。如果当初没有签订书面协议明确辞退的条件和方式，那么口头辞退在一定程度上是可行的。
然而，为避免后续可能产生的纠纷，即便可以口头辞退，也应当遵循合理、合法、诚信的原则。辞退原因应合理正当，比如兼职者不能胜任工作、违反兼职岗位的规定等。同时，最好能以书面或其他可留存证据的方式通知兼职者辞退事宜，如通过短信、邮件等发送辞退通知，并明确辞退时间、原因等关键信息。这样一旦出现争议，用人单位能够有充分证据证明其辞退行为的合理性，从而更好地维护自身权益。总之，虽然兼职可口头辞退，但规范操作并留存证据更为妥当。
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