工伤赔付哪些是用人单位赔偿？工伤赔付中用人单位承担多项责任，包括停工留薪期工资福利按月支付，为五、六级伤残职工发伤残津贴并缴纳社保，支付一次性伤残就业补助金，负责生活不能自理职工护理，未缴工伤保险需支付全部费用。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤赔付哪些是用人单位赔偿
在工伤赔付中，用人单位需承担多项赔偿责任。
停工留薪期工资福利待遇方面，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，若职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
还有终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，若工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、工伤赔付金额标准死亡
工伤死亡赔付金额主要包括以下几部分：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该标准旨在补偿丧葬所需费用，以当地职工月平均工资为基数进行核算。
2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对因工伤死亡职工近亲属的一次性补偿，数额依据全国城镇居民人均可支配收入确定，随经济发展动态调整。
3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属抚恤金会根据实际情况进行调整。
不同地区的经济水平存在差异，具体赔付金额要根据当地实际标准及职工工资等情况准确计算。
三、工伤赔付后公司还要发工资给受害者吗
工伤赔付与公司是否继续发放工资需根据具体情况判断。
在停工留薪期内，公司应当按照原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，工伤赔付不影响工资发放，公司有义务保障职工这一权益。
若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。此时，工伤赔付与伤残待遇相对应，公司通常不再按照原工资标准发放工资。但如果工伤职工仍能部分出勤工作，公司应根据其实际工作情况，按照相应规定支付工资。
总之，工伤赔付和工资发放并非简单的二选一关系，需依据工伤职工所处的阶段及实际劳动情况，按照法律规定准确执行。
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