工伤鉴定十级后继续上班怎么赔偿？工伤鉴定为十级后继续上班，工伤保险基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满或职工提解除合同，基金和单位分别支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金。继续上班可因劳动能力变化调岗调薪，赔偿有争议可通过法律途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤鉴定十级后继续上班怎么赔偿
工伤鉴定为十级后继续上班，赔偿如下：
首先，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
其次，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
另外，在继续上班期间，若因工伤导致劳动能力下降，影响工资待遇，职工有权要求用人单位根据实际情况调整岗位及工资，以保障公平合理的劳动报酬。
用人单位应依法保障工伤职工的合法权益，确保其享受相应的工伤待遇。若在赔偿过程中发生争议，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、工伤鉴定十级后继续上班有影响吗
工伤鉴定为十级后继续上班通常没有负面影响，反而有积极之处。从法律角度分析如下：
首先，继续上班并不影响劳动者享受已确定的工伤保险待遇。十级工伤的职工依法可获得一次性伤残补助金，该补助金由工伤保险基金支付，与是否继续工作无关。
其次，若后续因工伤复发需要治疗，依然可以享受工伤医疗待遇，包括治疗费用的报销等，单位不得因职工继续上班而拒绝承担相应责任。
再者，继续上班对职工自身职业发展有益。保持工作连贯性有助于维持稳定收入，且避免因离职再就业可能面临的困难。
不过，继续上班也存在一定风险。比如在工作中旧伤复发且认定为工伤复发，可能需要再次进行治疗和相关鉴定。但这并不意味着不应继续上班，职工可根据自身身体状况、工作环境等综合考量决定是否继续工作。总之，工伤鉴定十级后继续上班不影响权益保障，职工可结合实际自主选择。
三、工伤鉴定十级后继续上班有赔偿吗
工伤鉴定为十级后继续上班，依然有相应赔偿。
首先是一次性伤残补助金，这是基于工伤伤残等级确定的赔偿项目，十级伤残的劳动者可依法获得一定月数本人工资的一次性伤残补助金。
其次，若之后劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。该两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
继续上班并不影响劳动者获得上述法定赔偿权益。用人单位和工伤保险基金都应按照法律规定，履行各自的赔付义务。劳动者应关注自身权益，若所在单位拒绝支付或未按规定支付相应赔偿，劳动者有权通过合法途径，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，来维护自己的合法权益，确保依法应得的赔偿及时足额到位。
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