2月不发工资是否违法了？2月不发工资是否违法要视具体情况而定。按劳动法，无合理理由未在约定支付日发工资属无故拖欠，违法，劳动者可投诉索赔；特殊情况经协商告知则一般不违法，遇问题可先沟通，协商不成合法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、2月不发工资是否违法了
2月不发工资是否违法需根据具体情况判断。
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位未在约定的工资支付日发放2月工资，且没有合理理由，那么就属于无故拖欠工资，这种行为违法。劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不过，若存在特殊情况导致延迟发放工资，且单位与工会或职工代表协商一致并告知劳动者，这种延迟发放一般不认定为违法。比如遇到不可抗力、企业资金周转困难等情况。
所以，判断2月不发工资是否违法，关键看是否存在合理理由及是否符合相关程序规定。劳动者遇到工资未按时发放问题，可先与单位沟通，协商不成可通过合法途径维权。
二、31号发工资是否违法
31号发工资是否违法，需视具体情况判断。
工资支付的时间由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同明确规定每月31号发工资，且单位一直按照此约定执行，这种情况不违法。因为依据法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，只要保证按月支付，具体支付日期可由双方约定。
然而，若劳动合同约定的工资支付日期并非31号，单位突然改为31号发工资，且未经劳动者同意，这就可能违反了劳动合同约定。此外，如果某些月份没有31号，导致工资无法在该日发放，而单位又未及时采取合理方式支付工资，如顺延到其他合理日期支付，也可能构成违法拖欠工资。
要是单位违反工资支付约定，劳动者有权要求单位按照约定支付工资，若协商不成，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、按天发工资是否违法了呢
按天发工资一般不违法。工资支付周期和方式通常由用人单位与劳动者协商确定，并在劳动合同中明确约定。我国法律主要规定用人单位要按时足额支付工资，对工资具体支付周期未严格限定按月发放。
《工资支付暂行规定》指出，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。按天发工资属于按日支付工资的形式，只要用人单位按照约定的时间和金额，在完成一个工作日后及时支付劳动者工资，保障劳动者的劳动报酬权益，就符合法律规定。
不过，若双方约定了其他工资支付周期，如按月支付，用人单位却擅自改为按天发，且未经劳动者同意，可能构成违约。劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
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