试用期的工资不能低于合同的百分之几？试用期工资不能低于劳动合同约定工资的80%，也不得低于单位同岗位最低档工资或当地最低工资标准。如约定月工资5000元，试用期工资不低于4000元。此规定保障劳动者权益，权益受损可协商、投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期的工资不能低于合同的百分之几
试用期工资不能低于劳动合同约定工资的百分之八十。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
例如，劳动者与用人单位签订的劳动合同约定工资为每月5000元，那么其试用期工资不得低于5000元的百分之八十，即4000元。而且，如果当地最低工资标准高于4000元，试用期工资应按照当地最低工资标准执行。
该规定旨在保障试用期劳动者的合法权益，避免用人单位利用试用期压低劳动者工资。若用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、签订两年劳动合同试用期最多为多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
“一年以上”包含一年，“不满三年”不包含三年，签订两年的劳动合同符合此区间。所以，签订两年的劳动合同，试用期最多为二个月。
法律如此规定，是为了平衡用人单位与劳动者双方的权益。对用人单位而言，试用期可用于考察劳动者是否符合岗位要求；对劳动者来说，避免过长试用期导致权益受损。若用人单位与劳动者签订两年劳动合同，却约定超过二个月的试用期，属于违法行为。劳动者可要求用人单位改正，若已履行违法约定的试用期，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、试用期一个月没签劳动合同辞职还给不给工资
试用期一个月没签劳动合同，辞职时用人单位也应支付工资。
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。试用期包含在劳动合同期限内，即便未签订书面劳动合同，只要劳动者在试用期提供了劳动，单位就不能以未签合同为由拒付工资。
同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然本案试用期仅一个月，暂不涉及此项赔偿，但这体现了法律对用人单位签订书面劳动合同的要求。
劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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