没缴社保主动离职可以得到哪些赔偿？劳动者因单位没缴社保主动离职可获赔偿，包括按工作年限算的经济补偿，以及单位补缴在职期间社保。申请赔偿，劳动者要收集相关证据，先与单位协商，协商不成可向监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没缴社保主动离职可以得到哪些赔偿
劳动者因用人单位没缴社保主动离职，可获得以下赔偿：
-经济补偿：依据劳动合同法，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-补缴社保：用人单位有义务为劳动者补缴在职期间未缴纳的社保。劳动者可向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令用人单位限期补缴。
申请赔偿时，劳动者需收集证明劳动关系和未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
二、离职后还能要求用人单位补缴社保吗
离职后可以要求用人单位补缴社保。根据相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，这一义务不因员工离职而免除。
员工与用人单位存在劳动关系期间，单位未依法缴纳社保，员工离职后可通过合法途径要求补缴。首先可与原单位协商，要求其补缴在职期间的社保。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或向社保经办机构举报，由这些部门责令单位补缴。另外，也可通过劳动仲裁及诉讼手段维权。
不过，要求补缴社保存在一定时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但社保补缴的诉讼时效，各地司法实践可能存在差异。同时，员工需提供能证明与原单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以便顺利维权。
三、辞退哺乳期妇女劳动法规定怎么赔偿
根据劳动法规定，用人单位辞退哺乳期妇女，若属于违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。
用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，某哺乳期妇女在单位工作了3年8个月，月平均工资为5000元。正常经济补偿应为4个月工资，即4×5000=20000元。因单位违法辞退，需支付赔偿金为经济补偿的二倍，即20000×2=40000元。
若用人单位能证明哺乳期妇女存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，则无需支付赔偿。但需注意，单位对解除劳动合同的合法性负有举证责任。哺乳期妇女遇到此类问题，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。
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