无固定期限劳动合同自己辞职有赔偿吗？无固定期限劳动合同中，员工自己辞职通常无赔偿，因主动辞职不符经济补偿法定情形。不过，若用人单位有过错，如未提供劳动条件等，或存在强迫劳动等特殊情形，员工辞职可获补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、无固定期限劳动合同自己辞职有赔偿吗
无固定期限劳动合同，员工自己辞职通常没有赔偿。
一般而言，员工主动辞职是其自主决定的行为，不符合获得经济补偿的法定情形。根据法律规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形主要包括用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同；或者用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致等情况。
但如果存在特殊情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，此时劳动者自行解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
所以，正常情况下自己辞职没有赔偿，只有在用人单位存在法定过错且符合相应情形时，员工辞职才可获得经济补偿。
二、员工不胜任岗位被辞退是否需要赔偿
员工不胜任岗位被辞退，需视具体情况判断是否赔偿。
若用人单位能证明员工不胜任工作，且履行了相应的法定程序，无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。根据法律规定，员工不胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情形下，用人单位应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位不能证明员工不胜任工作，或者未按法定程序辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
用人单位以员工不胜任岗位为由辞退员工时，需有充分证据证明员工不胜任工作，并遵循法定程序，否则将面临支付赔偿金的法律风险。
三、员工转正后被辞退要给多少违约金
员工转正后被辞退，一般不存在违约金，而是涉及经济补偿或赔偿。
若用人单位依据《劳动合同法》规定的合法情形，如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等，解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退转正员工，如无正当理由辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
但如果员工与用人单位签订的劳动合同中有关于服务期等涉及违约金的特别约定，且员工违反了相关约定，员工可能需支付违约金，不过这种情况有严格法律限制，如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定的，应按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
以上是关于无固定期限劳动合同自己辞职有赔偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
