单位多久不发工资可以解除劳动合同？法律规定单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，但未明确拖欠时长。劳动者可先与单位协商，合理期限未支付可解约并获补偿。各地司法认定有差异，劳动者要收集证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位多久不发工资可以解除劳动合同
根据法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，法律未明确规定拖欠工资的具体时长。
一般情况下，若单位无故拖欠工资，劳动者可先与单位沟通协商，给予其合理期限支付工资。若单位在合理期限内仍未支付，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在实际操作中，各地司法实践可能存在差异。有的地方认为，工资支付周期届满后，单位未在合理时间内支付工资即构成拖欠；也有以超过一个工资支付周期作为判断标准。
劳动者遇到单位拖欠工资情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
二、辞职了工资不发也没工资条怎么办
遇到辞职后工资不发且没有工资条的情况，可按以下方法维权：
第一，收集证据。即便没有工资条，也可收集其他能证明劳动关系和工资情况的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、与老板或人事关于工资的聊天记录、工作成果文件等。这些证据能证明你在此单位工作及工资待遇。
第二，与单位沟通协商。先尝试与单位负责人友好沟通，了解工资不发的原因，要求其支付工资并提供工资条。沟通过程中注意保留聊天记录或通话录音。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证明、证据材料等，劳动监察部门会对单位进行调查处理。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序要求单位支付工资及可能的经济补偿。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、工厂离职压的一个月工资不发怎么办
工厂离职时压的一个月工资不发，劳动者可通过以下途径维权：
1.与工厂协商：尝试与工厂负责人沟通，明确指出其行为违反《劳动合同法》规定，要求工厂及时支付拖欠工资，并保留好相关聊天记录或通话录音。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，填写投诉登记表，劳动监察部门会依法对工厂进行调查处理。
3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明及相关证据，仲裁机构会在规定时间内开庭审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
通过以上合法途径，劳动者可维护自身合法权益，要求工厂支付拖欠工资及相应赔偿。
以上是关于单位多久不发工资可以解除劳动合同的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
