醉酒驾驶罚款罚了5000合法吗？醉酒驾驶罚款5000元是否合法要具体分析。法律未明确危险驾驶罪罚金数额，法官会综合情节确定。行政处罚无此罚款项，若法院判罚结合情节或合法，以行政处罚收则不符规定，可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、醉酒驾驶罚款罚了5000合法吗
醉酒驾驶罚款5000元是否合法，需结合具体情况判断。
依据法律规定，醉酒驾驶机动车属于危险驾驶罪，追究刑事责任时，法院会根据犯罪情节判处罚金。但法律未明确规定罚金具体数额标准，实践中法官会综合考虑犯罪情节，如醉酒程度、驾驶路段、造成后果等确定罚金数额。
同时，醉酒驾驶会受到行政处罚。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。此行政处罚中并无罚款5000元这一项。
若这5000元是法院判处罚金，结合犯罪情节，经法官综合考量后作出的决定则是合法的。若此5000元以行政处罚名义收取，则不符合相关规定。当事人可要求执法机关说明罚款依据和出处，若认为不合理，可通过行政复议、行政诉讼等途径维护自身合法权益。
二、单位对酒驾的员工都是怎么处理的
单位对酒驾员工的处理方式，需结合单位内部规章制度和法律法规来确定，常见处理方式如下：
-纪律处分：若单位有关于员工行为规范的明确制度，酒驾可能被认定为违反纪律。情节较轻的，给予警告、记过等处分；情节严重影响恶劣的，会给予降级、撤职等处分。
-解除劳动合同：依据《劳动合同法》，若单位规章制度明确规定酒驾属于严重违反单位规章制度的行为，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，单位有权解除与酒驾员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
-影响职业发展：酒驾事件会进入员工个人档案，在职位晋升、评优评先时，成为负面考量因素，限制员工职业上升空间。
-其他处理：单位可能安排酒驾员工参加交通安全培训、教育活动，提升其法律意识和安全意识。
不同单位性质和行业特点不同，处理也会有差异。例如，公职人员酒驾除单位处分，还会面临政务处分；从事客运、危险物品运输等特殊行业的员工酒驾，可能被吊销从业资格。
三、饮酒驾车30%酒精含量怎么处理
饮酒驾车时酒精含量达到30%，一般指血液中酒精含量为30mg/100ml，这种情况属于饮酒后驾驶机动车。
根据道路交通安全相关法律规定，饮酒后驾驶机动车，会被处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。若此前曾因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
此外，饮酒驾驶还会带来其他不利影响。一旦发生交通事故，饮酒驾驶人可能会承担更重的事故责任。而且，饮酒驾驶的违法记录会留存，对个人在某些职业、信用等方面可能产生潜在的负面影响。为了自身和他人的生命财产安全，应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。
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