公司未提前30天通知辞退如何赔偿？公司未提前30天通知辞退员工，赔偿分两种情况。违法辞退，按经济补偿标准二倍赔，工作年限不同补偿有别；特定情形辞退未书面通知，除经济补偿外，还需支付“代通知金”。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司未提前30天通知辞退如何赔偿
公司未提前30天通知辞退员工，赔偿情况分以下两种：
第一，若公司属于违法辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工工作2年3个月，公司需支付5个月工资作为赔偿。
第二，若公司存在《劳动合同法》规定的特定情形辞退员工，但未提前30天书面通知。除支付经济补偿外，还应额外支付劳动者一个月工资，即“代通知金”。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
二、签合同一年不到可以辞职吗需要赔偿违约金吗
签合同一年不到通常可以辞职，是否赔偿违约金需分情况判断。
依据《劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，此情形无需赔偿违约金。
但存在特殊情况。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，而劳动者在服务期内辞职，就可能需按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，若劳动者违反竞业限制约定，也需按照约定向用人单位支付违约金。
所以，签合同一年不到辞职，多数时候正常离职无需赔偿违约金，仅在违反服务期约定或竞业限制约定时，才可能产生赔偿责任。
三、达到退休年龄合同未到期能辞退吗
达到退休年龄，即便合同未到期，用人单位可以辞退。
根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是法定的劳动合同终止情形，不以劳动合同是否到期为转移。也就是说，当劳动者达到退休年龄时，用人单位与劳动者之间的劳动关系自然结束，用人单位辞退该劳动者是合法的，无需因合同未到期而承担额外的违约赔偿责任。
不过，若劳动者虽达到退休年龄，但无法享受基本养老保险待遇，且双方继续保持用工关系，此时双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系下，是否可以辞退以及辞退后的相关责任，需依据双方签订的劳务合同约定来确定。如果劳务合同中明确规定了辞退条件和相应补偿等内容，双方应按照合同约定执行。
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