被个公司辞退怎么赔偿？公司辞退员工赔偿分多种情况。合法辞退且员工有《劳动合同法》第三十九条情形，无需赔偿；按第四十条、四十一条辞退需支付经济补偿；违法辞退员工可要求双倍赔偿。员工可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被个公司辞退怎么赔偿
公司辞退员工的赔偿情况分多种，需依据具体情形确定赔偿方式。
若公司合法辞退，且员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付赔偿。
若公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退员工，属于无过失性辞退或经济性裁员，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退员工，即辞退行为不符合法律规定，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、被隔离公司可以辞退吗
被隔离期间，公司不可以辞退员工。
依据相关法律规定，对因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。此期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
公司若在员工隔离期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
因此，员工被隔离时公司不能随意辞退，否则需承担相应法律责任。
三、被工厂辞退后如何补偿
被工厂辞退后的补偿情况分多种。若工厂是合法辞退，比如员工严重违反工厂规章制度、被依法追究刑事责任等，工厂无需支付补偿。
若工厂属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若工厂因法定情形辞退员工，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，应支付经济补偿。补偿标准与上述合法解除中经济补偿计算方式一致。
员工要获得补偿，需收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。若与工厂协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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