外省打工怎么维权？外省打工维权途径有：与用人单位协商，争取解决问题；协商无果可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁，不服结果可起诉；还可寻求工会帮助，经济困难可申请法律援助。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、外省打工怎么维权
外省打工维权可通过以下途径：
1.与用人单位协商：当权益受损，可与单位管理层沟通，说明自身诉求，争取协商解决。如工资拖欠问题，直接与单位负责人交流，明确要求支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向监察部门反映用人单位的违法行为，如不签合同、超时加班等，监察部门会依法调查处理。
3.申请劳动仲裁：当事人可向劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
4.寻求工会帮助：所在单位有工会的，可向工会反映情况，工会会代表职工与用人单位协商谈判，维护职工合法权益。
5.法律援助：若经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派律师为其提供免费法律服务，帮助维权。
二、打工少给钱犯法吗
打工少给钱的行为可能犯法。
根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位少给劳动者工资，属于克扣工资的范畴。
从法律责任来看，若用人单位少发工资，劳动行政部门会责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。若用人单位拒不支付少发的工资，情节严重的可能触犯拒不支付劳动报酬罪。依据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动者遇到少发工资情况，可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、在厂打工怎么维权
在工厂打工维权，可按以下方式进行：
第一，收集证据。保留能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、打卡记录、聊天记录、工作邮件等。这些证据是维权的基础，在后续的维权过程中至关重要。
第二，与工厂协商。当自身权益受到侵害时，可先尝试与工厂相关负责人沟通协商，明确指出工厂的不当行为，并提出合理诉求，争取和平解决问题。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需提供详实的证据和个人信息，劳动监察部门会依法对工厂进行调查和处理。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需按规定提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
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