过年给别人打工犯法吗？过年期间给别人打工通常不犯法，劳动者有自主选择工作时间和内容的权利。若为劳动关系，用人单位需按规定支付加班费；劳务关系则按约定执行。只要合法合规，过年打工受法律认可保护。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、过年给别人打工犯法吗
过年期间给别人打工通常不犯法。在我国，劳动者依法享有劳动的权利，也有自主选择工作时间和工作内容的权利。过年只是一个传统节日，并非禁止劳动的时段。
不过，这种劳动应遵循相关法律规定。如果是劳动关系，用人单位安排劳动者在过年法定休假日工作，应按照不低于工资的百分之三百支付加班费；在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
若双方是劳务关系，则按照双方约定执行报酬等事宜。同时，无论是劳动关系还是劳务关系，都要保障劳动者的人身安全等合法权益。只要劳动过程合法合规，遵循合同约定和法律规定支付报酬、保障权益，过年打工就是受法律认可和保护的正常劳动行为。
二、父亲赶儿子打工犯法吗
父亲赶儿子打工是否犯法需分情况来看。
如果儿子已成年，具有完全民事行为能力，父亲“赶”儿子打工更多是督促其承担起自身责任，在法律上通常并不违法。成年子女有自主选择职业和工作的权利，同时也有通过劳动维持自身生活的义务，父亲的行为一般属于家庭内部的督促行为。
但如果儿子是未成年人，情况则不同。依据《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律，父母或其他监护人应保障未成年人受教育的权利，不得使接受义务教育的未成年人辍学去打工。安排不满十六周岁的未成年人就业属于使用童工的违法行为。若父亲强迫未成年儿子去打工，不仅违反了保护未成年人的相关法律，还可能面临劳动行政部门的处罚。
所以，判定父亲赶儿子打工是否违法，关键在于儿子的年龄以及具体行为是否侵犯了儿子应有的合法权益。
三、没满16去打工犯法吗
不满16周岁打工是否犯法需分情况判断。
首先，根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。如果普通用人单位招用未满16周岁的未成年人工作，属于违法行为，会面临相应处罚，如劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准给予处罚等。
其次，对于未满16周岁的未成年人来说，自身出去打工一般不认定为违法，但这种行为不值得提倡，因为其身心发育尚未成熟，打工可能会影响其正常成长和接受教育的机会。
若发现有单位非法招用未满16周岁未成年人，可向劳动保障行政部门等相关部门举报。总之，除特殊情况外，未满16周岁打工不符合法律规定。
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