劳动法超三月怎么付款？用人单位超三个月未支付工资，劳动者可维权：一是要求支付工资及百分之二十五经济补偿；二是解除合同获对应补偿；三是通过向劳动部门投诉、申请仲裁、起诉追讨。劳动者要用法维权获应得报酬。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法超三月怎么付款
根据劳动法相关规定，若用人单位超过三个月未支付工资，劳动者可按以下方式维权并确定付款问题：
第一，要求支付工资及经济补偿。用人单位无故拖欠工资超三个月，劳动者有权要求全额支付工资报酬，并可要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第二，可解除劳动合同并获补偿。劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应根据其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第三，通过法律途径追讨。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
总之，劳动者要积极运用法律武器维护自身合法权益，确保应得工资及相关补偿及时支付到位。
二、劳动法病假待遇怎么样
劳动法规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期长度与职工实际工作年限和在本单位工作年限有关。实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
职工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知职工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
三、劳动法对旷工怎么处罚
劳动法未对旷工处罚作出具体规定。通常，用人单位可通过依法制定的规章制度来规范旷工处罚。
首先，用人单位规章制度需符合法律规定。依据劳动合同法，用人单位在制定、修改或决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并进行公示或告知劳动者。
其次，常见处罚方式有扣减工资。但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。例如，劳动者旷工导致企业损失，企业可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
最后，若旷工情节严重，符合规章制度中严重违纪情形，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，用人单位需有充分证据证明旷工事实及规章制度已有效送达劳动者。
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