过了试用期没干满月辞职给工资吗？过了试用期没干满月辞职，用人单位应支付工资。依劳动法，劳动者付出劳动单位就有支付报酬义务，工资按实际工作天数算。若单位拒付，劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、过了试用期没干满月辞职给工资吗
过了试用期没干满月辞职，用人单位应支付工资。
依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。试用期过后，即便工作未达整月，只要提供了劳动，单位就不能克扣工资。劳动者的工资应按照实际工作天数来计算，其工资数额应遵循劳动合同约定，或依据同岗位工资水平合理确定。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过合法途径维权。可先与单位协商，要求其支付应得工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
所以，过了试用期没干满月辞职，劳动者有权获得相应工资。
二、试用期过了一个月被辞退有补偿吗
试用期过了一个月被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。
若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，证明劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形，解除劳动合同，无需支付补偿。比如劳动者试用期间多次旷工，违反单位考勤制度，单位辞退无补偿。
若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。
若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、单位辞退试用期得员工要提前几天
根据法律规定，单位辞退试用期员工，一般不需要提前特定天数。《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，若单位能证明员工不符合录用条件，可立即解除劳动关系，无需提前通知。
不过，若单位以其他法定理由辞退试用期员工，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
所以，单位辞退试用期员工是否需提前通知及提前天数，要依据辞退理由是否符合法定情形来确定。若以不符合录用条件辞退，通常无需提前；以其他法定理由辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
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