自己离职没签合同能不能劳动仲裁？自己离职但没签合同能申请劳动仲裁。用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。申请时要提供证明事实劳动关系的证据，在一年仲裁时效内提出，双倍工资最多支持11个月。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、自己离职没签合同能不能劳动仲裁
自己离职但没签合同，能申请劳动仲裁。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便员工是自行离职，只要与用人单位存在事实劳动关系，就有权通过劳动仲裁维护自身权益。
申请劳动仲裁时，需提供能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。同时，要在规定仲裁时效内提出申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
自行离职不影响未签合同双倍工资的主张。不过需注意，双倍工资的支付一般最多支持11个月。在仲裁过程中，要清晰陈述诉求及理由，积极配合仲裁机构调查，以保障自身合法权益。
二、三方派遣员工被用人公司辞退谁补偿
三方派遣员工被用人公司辞退，补偿主体需依据具体情况确定。
通常，派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工单位是劳务关系。若用工单位辞退派遣员工，一般并非由用工单位给予补偿。如果是因为员工自身过错，如严重违反用工单位规章制度等，用工单位将其退回，劳务派遣单位无需支付经济补偿。
若辞退并非员工过错，而是用工单位的原因，如客观情况发生重大变化等导致退回，劳务派遣单位应另行安排工作。若无法安排，劳务派遣单位与员工解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
总之，三方派遣员工被用人公司辞退，通常由与之建立劳动关系的劳务派遣单位负责补偿，但要根据辞退原因和具体情形判断是否需要补偿及补偿标准。
三、没有签订劳动合同需要提前几天离职
未签订劳动合同，劳动者离职所需提前的天数分情况而定。
若处于试用期，劳动者仅需提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。这是因为即便未签合同，试用期内双方的劳动关系已形成，提前三日通知给予用人单位安排工作交接的时间。
若已过试用期，劳动者通常应提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知能留下证据，明确告知用人单位离职意向和时间，保障用人单位有足够时间进行工作交接和人员安排。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。因为签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，未履行此义务需承担相应法律责任。所以，未签订劳动合同的劳动者不仅要关注离职通知时间，还可依法维护自身权益。
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