劳动法规定加班一小时怎么算加班费？劳动法规定加班一小时加班费计算方式：平时工作日150%，休息日200%（不能补休），法定休假日300%。小时工资=月工资收入÷21.75÷8小时。用人单位应按规定支付，劳动者遇问题可依法维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法规定加班一小时怎么算加班费
根据劳动法，加班一小时加班费的计算方式如下：
1.平时工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。例如，劳动者每小时工资为20元，那么加班一小时的加班费就是20×150%=30元。
2.休息日加班且不能安排补休：支付不低于劳动者本人小时工资标准的200%的工资报酬。如上述每小时工资20元的情况，此时加班一小时加班费为20×200%=40元。
3.法定休假日加班：按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付工资。以每小时工资20元为例，加班一小时的加班费是20×300%=60元。
小时工资的计算方法为月工资收入÷月计薪天数÷8小时。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。用人单位应当严格按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。劳动者如遇加班费计算错误或未足额支付等情况，可通过合法途径维护自身权益。
二、劳动法规定加班一小时多少钱
劳动法规定的加班工资计算方式因加班时间不同而有区别。
平时工作日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。即若劳动者正常小时工资为X元，那么加班一小时的工资就是1.5X元。
在休息日加班且不能安排补休的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。将日工资换算为小时工资（日工资÷8小时）后，若小时工资为Y元，此时加班一小时工资就是2Y元。
法定休假日加班，用人单位要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。以小时工资Z元计算，加班一小时工资则为3Z元。
这里的工资标准，通常按照劳动合同约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。实际计算时，需准确依据劳动者的工资构成、劳动合同约定以及具体加班情况来核算加班一小时的具体金额。
三、劳动法规定加班每小时多少钱
劳动法对加班工资的规定区分不同情况：
1.平时工作日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。即每小时加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数×8小时）×150%。月计薪天数一般按照21.75天计算。
2.休息日加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。每小时加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数×8小时）×200%。若安排了补休，则无需支付该加班工资。
3.法定休假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。每小时加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数×8小时）×300%，且不得以补休替代支付加班工资。
需注意，具体计算应以劳动合同约定的工资标准为基础，若劳动合同没有约定，则按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
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