员工提前一个月申请离职公司不放如何去处理？员工提前一个月申请离职公司不放人，可按以下方式处理：明确法律规定，保留申请证据，与公司沟通协商，若公司仍不放人，可向劳动行政部门投诉，还可申请劳动仲裁，处理时要遵循法律程序。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工提前一个月申请离职公司不放如何去处理
员工提前一个月申请离职，公司不放人，可按以下方式处理：
第一，明确法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。这是员工的法定权利，无需用人单位批准。
第二，保留证据。员工要保留好提前一个月申请离职的证据，如通过邮件、快递等方式提交离职申请，保留好相关邮件记录、快递回执等。
第三，沟通协商。员工可与公司进行沟通，说明自己已按法律规定提前申请离职，要求公司配合办理离职手续。
第四，寻求劳动行政部门帮助。若沟通后公司仍不放人，员工可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正。
第五，申请劳动仲裁。若劳动行政部门处理后仍未解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明，并赔偿因公司拖延造成的损失。
员工在处理此类问题时，要严格遵循法律程序，确保自身合法权益不受侵害。
二、新公司刚办完入职才上几天班要办离职吗
新公司刚办完入职仅工作几天是否办理离职，需综合多方面考量。
从法律层面看，劳动者有自主择业权。依据法律规定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。所以，从程序上，办理离职是可行的。
从实际情况分析，若在这几天发现工作内容、工作环境与预期差异过大，或者有了更合适的工作机会，可考虑离职。不过，离职也存在一些影响。一方面，频繁更换工作可能对个人职业形象产生不利影响，在后续求职时，新的用人单位可能会对此存在疑虑。另一方面，刚入职就离职可能无法深入了解公司和岗位，错过潜在的发展机会。
若决定离职，应按正规流程办理，向公司提交离职申请，做好工作交接，确保自身和公司权益不受损害。
三、职工被迫辞职单位需要支付经济补偿金吗
职工被迫辞职，单位通常需要支付经济补偿金。依据劳动合同法规定，若用人单位存在某些违法情形，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
具体情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
在这些情况下，劳动者被迫辞职，单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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