辞退以后后悔了怎么赔偿？辞退后用人单位想反悔，需与劳动者协商，劳动者同意可继续履行合同。若属违法解除，劳动者不同意返回可获赔偿。赔偿按工作年限算，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退以后后悔了怎么赔偿
辞退后后悔，若用人单位想反悔，需与劳动者协商一致，若劳动者同意返回单位工作，双方可继续履行劳动合同。若劳动者不同意，而用人单位辞退行为属违法解除，劳动者可获得相应赔偿。
若劳动者被违法辞退，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、辞退物业受阻怎么赔偿的
辞退物业受阻，赔偿问题需依据具体情况确定。
若物业合同中有明确约定辞退情形及赔偿条款，按合同执行。如合同约定业主方提前合理辞退物业需支付一定补偿金，或物业违约被辞退应向业主方赔偿损失，那么遵循合同约定进行赔偿。
若合同未约定，可参考实际损失要求赔偿。若因物业拒绝被辞退，导致小区设施维护延误，产生额外维修费用，或小区安保出现问题致使业主财物受损，业主方有权要求物业赔偿这些实际遭受的损失。需保留好相关证据，如维修费用票据、财物损失证明等。
若协商赔偿不成，业主方可以通过法律途径解决。向人民法院提起诉讼，由法院根据事实和相关法律规定进行判决。在诉讼过程中，要提供充分证据证明物业的过错以及自身遭受的损失。
总之，辞退物业受阻的赔偿要以合同约定为优先，无约定则按实际损失索赔，协商不成可通过法律途径维权。
三、辞退学校学生怎么赔偿
学校辞退学生通常不存在赔偿问题，因为学校与学生之间并非劳动关系。学校有权依规对学生进行管理和处分，包括作出退学等决定。
若学校基于正当理由，如学生严重违反校规校纪、触犯法律法规等，按照既定程序和规定作出辞退决定，无需对学生赔偿。例如学生多次严重违纪且教育不改，学校依据校规作出退学处理，这是学校正常的管理权限。
但如果学校无正当理由或违反规定程序辞退学生，学生及其家长可通过合理途径维权。可以先与学校沟通协商，要求学校恢复学生学籍，继续学业。若协商无果，可向教育行政部门反映情况，由其介入调查和处理。若因学校不当辞退行为给学生造成实际经济损失，如已缴纳但未使用的学费、因重新安排学习产生的额外费用等，学生可通过法律途径要求学校赔偿相应损失。不过，这种情况需有充分证据证明学校存在过错以及损失的具体金额。
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