公司多长时间不发工资算是拖欠工资？公司超过约定日期不发工资属拖欠工资。合同有约定支付日期的要按时发，没约定的至少每月支付一次，非全日制用工结算周期最长不超十五日。不可抗力致延期支付不算恶意拖欠，无故拖欠可协商、投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司多长时间不发工资算是拖欠工资
公司超过约定支付工资的日期不发工资，即属于拖欠工资。
如果劳动合同里明确规定了工资支付日期，公司需按此约定准时发放。比如合同约定每月10日发工资，公司在10日之后发放，就构成拖欠。若没有约定具体支付时间，依据相关法律，工资应至少每月支付一次。
另外，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，超过此期限也属于拖欠工资。
不过，若因不可抗力因素，如自然灾害等导致公司无法按时支付工资，公司应及时告知员工并说明情况，在不可抗力因素消除后及时支付，这种情况一般不视为恶意拖欠。若公司无故拖欠工资，劳动者可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、个人老板拖欠农民工资有欠条怎么解决
个人老板拖欠农民工资且有欠条，可通过以下途径解决：
第一，协商解决。农民工可与老板直接沟通，明确表达要求支付工资的诉求，凭借欠条让老板知晓其拖欠工资的事实及应承担的责任，尝试和平解决纠纷。
第二，向劳动监察部门投诉。携带欠条及能证明劳动关系的材料，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对老板进行调查和处罚，督促其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉效果不佳，可向劳动仲裁机构申请仲裁。准备好仲裁申请书、欠条、相关证据等材料。仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决，要求老板支付工资。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据证据和法律作出判决，若老板仍不履行，可申请强制执行，通过法律手段保障自身权益。
三、老板欠工人工资不给怎么办最有效的方法
老板欠工人工资不给，可通过以下有效方法解决：
第一，协商解决。工人可直接与老板沟通，明确表达自身诉求，要求其支付工资，并了解拖欠原因，尝试达成还款协议。这种方式成本低且不伤和气，是首选途径。
第二，向劳动监察部门投诉。工人可携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。凭借法院判决，通过强制执行程序让老板支付工资。
解决工资拖欠问题要及时收集证据，合法维权，以保障自身权益。
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