没签合同已经离职能否申请劳动仲裁？没签合同且已离职的劳动者可申请劳动仲裁，用人单位超一个月不满一年未签合同需支付双倍工资。申请时要证明劳动关系，可提供多种证据，在一年仲裁时效内，准备仲裁申请书提交，仲裁委受理后安排调解、开庭。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同已经离职能否申请劳动仲裁
没签合同且已离职，劳动者可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
申请劳动仲裁时，需证明与用人单位存在劳动关系，虽然没有劳动合同，但工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等都可作为证据。
申请仲裁要在仲裁时效内进行，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请时要准备好仲裁申请书，载明双方信息、仲裁请求及事实理由等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交，仲裁委员会受理后会安排调解、开庭等程序。
二、员工没有签劳动合同辞职需要提前多少天
员工未签劳动合同，辞职所需提前通知的时间分情况而定。
若员工还在试用期，依据法律规定，只需提前三日通知用人单位，便可解除劳动关系。这是考虑到试用期本身是双方相互了解、适应的阶段，较短的通知期能保证双方灵活调整。
若员工已过试用期，正常情况下应提前三十日以书面形式通知用人单位。书面形式能确保通知的明确性和可追溯性，三十日的期限则给予用人单位足够时间安排工作交接和人员调配。
值得注意的是，未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，员工可要求用人单位支付双倍工资。若用人单位存在未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，员工可随时解除劳动关系，无需提前通知。
员工在辞职时，要留存好相关证据，以保障自身合法权益。
三、公司可以辞退哺乳期的员工吗哺乳期多久
一般情况下，公司不能辞退哺乳期员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同。
哺乳期通常指从婴儿出生到满一周岁这一时间段。在此期间，女职工享受相应的权益保护。公司随意辞退哺乳期员工属于违法行为，女职工有权要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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