写了入职申请没签合同可以离职吗？写了入职申请但没签合同通常可离职，未签合同意味着未确立正式劳动关系。试用期提前三日、过试用期提前三十日通知单位可解除关系。离职要办交接，遇公司违法可即时离职索赔，同时保留相关证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、写了入职申请没签合同可以离职吗
写了入职申请但没签合同，通常是可以离职的。
入职申请只是表达加入公司的意愿，未签订书面劳动合同意味着双方尚未以法定形式确立正式劳动关系。若处于试用期，按照法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动关系。如果已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除劳动关系。
不过，虽然没签合同，但实际到岗工作并提供了劳动，便与单位形成事实劳动关系。离职时，需注意按照公司正常流程办理交接手续，归还公司财物等，以避免后续产生不必要的纠纷。若公司存在拖欠工资、不缴纳社保等违法行为，劳动者可即时离职，并要求公司支付相应的劳动报酬及经济补偿。
在离职过程中，建议保留好相关证据，如入职申请、工作记录、与公司沟通的聊天记录等，以保障自身合法权益。
二、未成年没签劳动合同离职怎么赔偿的
未成年未签劳动合同离职的赔偿情况需分情况来看。
如果该未成年人已满十六周岁，根据法律规定，其具备劳动者主体资格。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位存在违法解除劳动关系等情况，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果该未成年人不满十六周岁，使用童工本身属于违法行为。用人单位应承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬，同时劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准给予处罚。此外，用人单位还需将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
三、未签合同无故辞退员工应该怎么赔偿
未签合同无故辞退员工，赔偿分两方面。
其一，未签劳动合同赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。支付期限从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。
其二，无故辞退赔偿。若用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，员工工作两年半，月工资5000元。未签合同部分可能获得11个月二倍工资差额（假设符合条件），即55000元。无故辞退方面，经济补偿为2.5个月工资即12500元，赔偿金为经济补偿二倍，即25000元。两项赔偿可累加。
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