67岁被辞退合法吗？67岁被辞退是否合法要依具体情况判断。已享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，按约定执行；未享受且符合劳动关系认定标准，遵循相关法律。辞退符合规定和约定就合法，反之则违法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、67岁被辞退合法吗
67岁被辞退是否合法，需根据具体情况判断。
如果该67岁人员已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。依据民法典，双方权利义务按约定执行。若合同中有关于辞退的相关约定，且单位按约定辞退，一般合法；若单位无正当理由，违反约定辞退，需承担违约责任。
若该人员虽达到67岁，但未享受基本养老保险待遇，在符合劳动关系认定标准的情况下，双方建立劳动关系。此时用人单位辞退需遵循劳动合同法等相关法律规定。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位辞退合法，无需支付经济补偿；若用人单位无合法理由辞退，则属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
总之，判断67岁被辞退是否合法，关键在于明确双方建立的是劳务关系还是劳动关系，以及辞退是否符合相应法律规定和约定。
二、59岁公司能辞退吗
公司能否辞退59岁员工，需依据具体情形判断。
若员工符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若员工不存在过错，但符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
然而，若该员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
所以，59岁员工并非不能被辞退，但公司辞退员工须严格依照法律规定执行，否则可能面临支付赔偿金等法律责任。
三、62岁被辞退怎么赔偿
62岁劳动者被辞退的赔偿情况需根据不同情形判断。
若62岁已达法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，辞退是否有赔偿取决于双方签订的劳务合同约定。若合同中有关于辞退补偿的条款，应按照合同执行；若合同未约定，一般无法获得赔偿。
若虽年满62岁，但未享受基本养老保险待遇，与用人单位形成事实劳动关系。此时用人单位辞退该劳动者，可能涉及违法解除劳动关系。按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际操作中，劳动者需收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等证据，以便在维权时保障自身权益。
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