辞退1年6个月补偿多少？辞退1年6个月员工的补偿数额依具体情形而定。违法辞退，按经济补偿标准二倍赔，该员工可得4个月工资；合法辞退且需补偿，该员工获2个月工资；员工有法定过错，公司辞退无需补偿赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退1年6个月补偿多少
辞退1年6个月员工的补偿数额需依据具体情形确定。
若公司属于违法辞退，根据劳动合同法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。该员工工作1年6个月，经济补偿为2个月工资，违法辞退赔偿金则是4个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司是合法辞退且符合支付经济补偿的情形，如双方协商一致解除劳动合同等，公司需支付经济补偿，该员工可获得2个月工资的经济补偿。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。
二、辞退12年工龄补偿多少
辞退12年工龄员工的补偿数额，需根据具体情形确定。
若公司合法辞退，符合《劳动合同法》规定支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以12年工龄应支付12个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退员工，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是支付24个月工资的赔偿金。
若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，公司辞退员工无需支付补偿或赔偿。
三、辞退八名老师怎么处理
辞退八名老师需遵循合法合规的流程，以下为具体处理方式：
1.审查原因：明确辞退原因，确保有合理合法的依据，如老师严重违反学校规章制度、不能胜任工作等。若依据不能胜任工作辞退，需要有相应的考核标准和记录。
2.通知工会：若学校有工会组织，应提前将辞退理由通知工会。根据工会反馈的意见，做出处理决定，并将处理结果书面通知工会。
3.提前告知：按照法律规定，提前三十日以书面形式通知被辞退老师，或额外支付一个月工资作为代通知金。
4.出具证明：辞退老师时，应当出具解除劳动合同的证明，写明劳动合同期限、解除原因、工作岗位等信息。
5.结算工资和补偿：在解除劳动合同时，一次性付清老师工资。根据辞退原因，判断是否需要支付经济补偿或赔偿金，并及时支付。
6.办理档案和社保转移：在十五日内为被辞退老师办理档案和社会保险关系转移手续。
整个辞退过程要注意保留相关证据，避免劳动纠纷。若老师对辞退决定有异议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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