未签订劳动合同员工离职需要提前告知吗？未签订劳动合同，员工离职是否需提前告知分情况。试用期内提前三日，过试用期提前三十日书面通知。若单位有严重过错，如欠薪、未缴社保等，员工可随时解约，依实际和法律定告知义务。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未签订劳动合同员工离职需要提前告知吗
未签订劳动合同，员工离职是否需提前告知，分情况而定。
若员工在试用期内，即便未签劳动合同，按照法律规定，也应提前三日通知用人单位后离职。这是为了保障用人单位能有一定时间安排工作交接，避免因人员突然变动影响正常运营。
若员工已过试用期，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。尽管未签订劳动合同，但事实劳动关系存在，提前三十日通知是对用人单位合理的过渡时间要求，有助于其重新招聘人员、调整工作安排等。
不过，若用人单位存在严重过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可随时解除劳动关系，无需提前告知。因为这种情况下，用人单位的行为已严重损害员工合法权益，员工有权即时解除劳动关系以维护自身权益。
总之，未签订劳动合同不影响员工离职告知义务的履行，具体是否提前及提前期限，要依据实际情况和法律规定确定。
二、没有书面辞退可以申请劳动仲裁吗
没有书面辞退也可以申请劳动仲裁。
在劳动纠纷中，书面辞退证明并非申请劳动仲裁的必要条件。根据法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。即便没有书面辞退文件，但只要有其他证据能证明用人单位存在辞退行为，就具备申请仲裁的条件。
这些证据可以包括但不限于：与用人单位相关负责人的聊天记录、通话录音，其中提及辞退事宜；工作群里有关辞退的通知；同事的证人证言；用人单位停止为劳动者提供劳动条件（如收回工作设备、关闭办公系统账号等）的证据。
申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等）以及能证明辞退事实的证据。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。若劳动者能证明用人单位违法辞退，可依法主张相应的经济补偿或赔偿。所以，没有书面辞退不影响劳动者通过劳动仲裁维护自身合法权益。
三、工伤10级2年后被单位辞退怎么赔偿
工伤10级员工在工伤认定后2年被单位辞退，赔偿分为两部分。
一是工伤方面，员工有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗等；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以补偿员工因工伤对就业产生的影响。具体标准由各地根据当地实际情况制定，不同地区差异较大。
二是单位辞退方面，若单位辞退行为属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位合法解除劳动合同，如员工存在严重违反单位规章制度等情形，则无需支付赔偿金。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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