上班的途中发生交通事故算工伤吗？上班途中发生交通事故，满足条件算工伤。要同时满足合理的上下班时间和路线、受到规定的事故伤害、本人不承担主要责任等条件。符合条件可向社保部门申请认定，提交相关材料，认定后享受工伤保险待遇。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班的途中发生交通事故算工伤吗
上班途中发生交通事故，满足一定条件算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体而言，需同时满足以下几个条件。其一，是在合理的上下班时间，比如按照正常的工作作息，上下班途中花费的合理时长内发生事故。其二，是在合理的上下班路线，既可以是平常固定的通勤路线，也可以是其他合理路线，像接送孩子顺便上班的路线。其三，必须是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。其四，本人在事故中不承担主要责任，这需要由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。
如果符合上述条件，劳动者可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等。经认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇。
二、交通事故工伤认定有怎样的排除性条件
交通事故工伤认定的排除性条件主要如下：
1.非合理上下班途中。职工在上下班途中发生交通事故，若路线不符合“合理时间、合理路线”标准，如下班后绕路去外地游玩途中发生事故，一般不能认定为工伤。
2.本人承担主要或全部责任。在交通事故中，若职工经交通管理部门认定承担主要责任或全部责任，不能认定为工伤。例如职工闯红灯导致事故发生并负主要责任，就不符合工伤认定条件。
3.非交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。工伤认定仅限于职工在交通事故，以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受到伤害，其他事故类型不适用此规定。
4.故意犯罪。职工因故意犯罪导致在交通事故中受伤，不能认定为工伤。比如职工为逃避追捕而发生交通事故，因涉及故意犯罪行为，不能认定工伤。
5.醉酒或者吸毒。职工在醉酒或吸毒状态下发生交通事故受伤，不符合工伤认定条件。因为醉酒和吸毒会影响人的判断和控制能力，增加事故风险。
6.自残或者自杀。职工故意自残或自杀引发的交通事故，不能认定为工伤。
三、交通事故司机未报案责任怎么划分
交通事故中司机未报案，责任划分需依据具体情况判定。
若司机未报案但不影响事实查明，公安机关交通管理部门会根据当事人行为对事故发生的作用及过错严重程度划分责任。一方过错导致事故，该方承担全部责任；双方或多方有过错，根据行为作用和过错程度分担主要、同等或次要责任；各方均无过错，属交通意外事故，各方均无责任；一方故意造成事故，他方无责任。
若司机未报案且导致事故基本事实无法查清，有以下几种情况：机动车之间发生事故，未报案一方承担主要或全部责任；机动车与非机动车、行人之间发生事故，机动车一方未报案，承担主要以上责任。不过，若有证据证明非机动车、行人有过错，可适当减轻机动车一方责任。
总之，交通事故中司机有及时报案义务，未报案会在责任划分上处于不利地位，具体责任以交通管理部门认定为准。
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