单位在合同期内辞退员工怎么赔偿？单位在合同期内辞退员工赔偿分情况：员工有过错合法辞退，单位无需赔偿；员工无过错合法辞退，按工作年限支付经济补偿；违法辞退，按经济补偿标准二倍付赔偿金，并给出了具体示例。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位在合同期内辞退员工怎么赔偿
单位在合同期内辞退员工的赔偿需分情况来看：
1.合法辞退且员工存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位无需支付赔偿。
2.合法辞退但员工无过错，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.单位违法辞退，即不符合法定情形解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工在单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，若单位合法辞退且员工无过错，应支付3.5个月工资的经济补偿，即17500元；若单位违法辞退，则需支付赔偿金35000元。
二、工期没做满离职中介扣你工资合法吗
中介在工期没做满时扣工资是否合法，需结合具体情况判断。
若双方签订的合同明确约定工期，且规定未做满工期中介有权扣工资，同时该约定不违反法律法规强制性规定，那么中介扣工资可能合法。因为根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同对当事人具有法律约束力，双方应按约定履行义务。劳动者未完成约定工期，可能构成违约，需承担相应责任。
但如果合同没有相关约定，中介扣工资就缺乏依据，不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬，中介不能随意克扣。
此外，即使合同有扣工资约定，若该约定显失公平，劳动者可依据相关法律请求撤销或变更。例如，扣工资比例过高，严重损害劳动者权益。遇到此类情况，劳动者可与中介协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、离职最后一天是法定假日有工资吗
离职最后一天是法定假日，劳动者是有工资的。
法定假日属于带薪休假，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。即便劳动者处于离职阶段，在法定假日当天，双方的劳动关系仍然存续，用人单位不能因法定假日而克扣这一天的工资。
具体来说，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。若用人单位拒不支付法定假日工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付相应工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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