主动辞职但没签过劳动合同是否有赔偿？主动辞职但未签劳动合同，劳动者或可获赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。获赔需证明事实劳动关系，主动辞职原因不同赔偿有别，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、主动辞职但没签过劳动合同是否有赔偿
主动辞职但未签劳动合同，劳动者有可能获得赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若劳动者主动辞职，且符合这一情况，可要求用人单位支付自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资，但最多支持11个月。
不过，要获得赔偿需满足一定条件。一是要证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。二是主动辞职的理由如果是个人原因，可能不影响双倍工资的主张，但若是以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形为由辞职，除双倍工资外，还可能获得经济补偿。例如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、跟公司提了离职后又不走了可以吗
跟公司提了离职后又决定不走，是否可行需分情况来看。
若处于试用期，依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若刚提出离职，在这三日通知期内告知公司不走了，公司同意的话，劳动关系可继续维持。
若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。提出离职后在三十日通知期内反悔，需与公司协商。若公司同意继续留用，双方可继续履行劳动合同；若公司不同意，坚持要求员工离职，员工可能需按规定办理离职手续。
如果员工已经办理完离职手续，公司也出具了解除劳动合同证明，此时劳动关系已解除，若想再回去工作，就相当于重新求职，需看公司是否愿意重新录用。
三、主动辞职如何拿失业金
主动辞职通常不符合领取失业金的条件。根据相关规定，领取失业金需同时满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。
主动辞职属于因本人意愿中断就业，不符合上述“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。不过，若存在特殊情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者主动解除劳动合同，这种情况下可视为非因本人意愿中断就业。
若符合非因本人意愿中断就业等领取条件，应先由用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员名单告知社会保险经办机构。之后，失业人员携带相关证明材料到公共就业服务机构办理失业登记，再凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业金的手续。
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