提前一个月离职公司不放人怎么办？劳动者提前一个月书面通知公司离职，若公司不放人，可先与公司沟通，解释法律规定并要求办理离职等手续；同时保留申请离职的证据。沟通无果可向劳动监察部门投诉，调解不成还能申请劳动仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、提前一个月离职公司不放人怎么办
根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若提前一个月书面通知公司离职，公司不放人，可按以下方式处理：
第一，与公司沟通。向公司解释法律规定，表明离职决心，要求公司办理离职手续，进行工作交接，并结算工资。
第二，保留证据。留存提前一个月提交离职申请的证据，如通过电子邮件、邮政快递等方式，以便证明已履行法定程序。
第三，向劳动监察部门投诉。若沟通无果，可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。
第四，申请劳动仲裁。如劳动监察部门调解不成，可准备好相关证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司办理离职手续，支付相应工资及补偿。
劳动者要维护自身合法权益，按法定程序解除劳动合同，公司无正当理由不得拒绝。
二、因为公司搬迁太远,员工离职有赔偿吗
公司搬迁太远导致员工离职，员工是否能获得赔偿需视具体情况而定。
若公司搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，在此情形下员工离职，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
然而，若公司搬迁距离虽远，但通过安排班车、提供交通补贴等方式，能够保证原劳动合同可继续履行，员工因个人原因主动离职，则通常无法获得赔偿。
员工遇到公司搬迁太远的情况，应先与公司积极沟通，协商变更劳动合同相关事宜。若协商不成，可收集相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、暑假工工资是不是离职的时候结清
暑假工工资在离职时是否结清，需分情况看待。
若暑假工与用人单位签订了书面协议，协议中对工资结算时间有明确约定，那么应按照协议执行。比如协议规定每月固定日期发放工资，即便暑假工离职，也可能要等到该日期结算。
如果没有书面协议，根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从法律层面讲，暑假工离职时，用人单位应当结清工资。
然而在实际操作中，部分用人单位可能因财务流程等原因，无法在离职时立即结清。遇到这种情况，暑假工可与用人单位协商确定一个合理的结算时间。若协商不成，用人单位恶意拖欠工资，暑假工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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